Rückfragen zum Bewerbungsgespräch

Hallo Leute,

ich hatte vor kurzem ein Vorstellungsgespräch, das positiv verlaufen ist. Nun habe ich heute eine E-Mail erhalten, über deren Inhalt ich mich etwas wundere. Darin steht, dass man nicht viel über meinen derzeitigen Arbeitgeber herausfinden kann, ob es eine Website gibt und wie viele Mitarbeiter beschäftigt sind. Muss man darauf überhaupt antworten und wenn ja, was soll man darauf antworten? Wenn es keine Internetseite gibt, dann gibt es eben keine, und was will er mit der Anzahl der Mitarbeiter anfangen?

"Guten Tag XXX,

vielen Dank nochmal für das nette Gespräch am Donnerstag.

Wie fanden Sie das Gespräch? Könnten Sie sich einen Start bei uns vorstellen?

Ich habe Ihren aktuellen Arbeitgeber im Internet gesucht, jedoch nur sehr wenig gefunden. Hat Ihr aktueller Arbeitgeber eine Internetseite? Wie viele Mitarbeiter sind denn dort aktuell beschäftigt?

Ich würde Sie sehr gerne dazu einladen, ein Probetag bei uns zu verbringen. Ggf. würde auch ein halber Tag ausreichen oder auch 2 „halbe Tage“. So hätten Sie die Möglichkeit unsere Abläufe noch etwas besser kennenzulernen. Wie finden Sie die Idee eines Schnuppertags bei uns? Hätten Sie dafür kurzfristig Zeit?

Wünsche schöne Feiertage

Viele Grüße

XXX"

Ahoi.

Kommt auf Deinen alten Arbeitgeber an, aber keine eigene I-Net-Site zu haben ist halt im Jahr des Herren 202 sehr ungewöhnlich.
Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter würde ich aber nicht heraus geben.
Wenn Dein alter Chef das nicht preisgeben wollte, dann solltest Du das auch nicht.

Aber davon abgesehen, über welchen Bereich reden wir den hier?

Ja, mein AG ist leider etwas schludrig, was die Internetpräsenz angeht.
Ich würde ich tatsächlich keine genau Zahl angeben, vllt. einfach sagen, dass es sich um einen kleinen Betrieb handelt. Dann kann man sich auch etwas darunter vorstellen oder?

Ich habe mich bei einer kleinen Steuerberatungskanzlei beworben

Guten Abend.
Ich würde antworten, dass mein Chef leider keine Homepages hat, weil es ein kleiner Betrieb ist. Du bittest um Verständnis, dass du aus Gründen der Verschwiegenheit keine genauen Angaben machen kannst.
Ob du Probearbeiten möchtest musst du wissen, ein "nein" führt dann wohl zu einer Absage. 2 halbe Tage würde ich aber nicht machen.

Syrius007 schrieb:

Bitte, Anmelden oder Registrieren um den Inhalt zu sehen!

Zum Vergrößern anklicken....

Das ist natürlich nicht Deine Schuld.

Syrius007 schrieb:

Bitte, Anmelden oder Registrieren um den Inhalt zu sehen!

Zum Vergrößern anklicken....

Sag einfach "Zwischen 1-10 Angestellten", sofern das der Wahrheit entspricht.
Eine genaue Zahl musst Du nicht nennen.

Syrius007 schrieb:

Bitte, Anmelden oder Registrieren um den Inhalt zu sehen!

Zum Vergrößern anklicken....

Also bist Du Buchhalter/Steuerfachmann?
Öde wie nur was in meinen Augen, aber Zukunftssicher.
Wenn es Dir Spaß macht, dann hau rein.
Aber gib keine Informationen raus, welche Dein Ex-Chef nicht selber veröffentlicht hat.
Im worst Case, falls die neugierig werden, gib denen einfach die direkte telephonische Durchwahl Deines letzen Chefs (oder dessen Büro) und gut ist.

Dizzlington schrieb:

Bitte, Anmelden oder Registrieren um den Inhalt zu sehen!

Zum Vergrößern anklicken....

Doch, aber nur unter Kostenübernahme.
Alle anfallenden Kosten für die 2 halbe Tage müssen vom angestrebten Arbeitgeber erstattet werden.
Lieber im Start gleich Initiative zeigen und sowas durchziehen, als denn durch ein anderes Verhalten als "Arbeitsunwillig" zu erscheinen.
Just my 2 Cents.

GuyFawkes667 schrieb:

Bitte, Anmelden oder Registrieren um den Inhalt zu sehen!

Zum Vergrößern anklicken....

Also eine Aufwandsentschädigung erwarte ich immer. Genauso wie ich erwarte, dass mir die Fahrtkosten fürs Bewerbungsgespräch erstattet werden. Alles andere wäre für mich Desinterese des Arbeitgebers. Für richtiges Arbeiten würde ich auch Gehalt wollen, aber das denke ich ist nicht die Intention.