buddh4
Neuer Pirat
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Hi,
in meinem Arbeitsvertrag steht:
in meinem Arbeitsvertrag steht:
Die Arbeitszeit beträgt wöchentlich 32 Stunden.
Mein Arbeitgeber legt diese Wochenarbeitszeit zu seinem Vorteil auf den Monat aus. Das heißt ich arbeite täglich 8h und habe einen Tag die Woche frei. Haben jetzt z.B. mehrere Kollegen gleichzeitig Urlaub muss ich eine Woche 5 Tage arbeiten und habe dann eine andere zwei Tage frei. Ist das rechtens? Das erschwert mir die Kinderbetreuung, da wir in der Kita ein Wochenkontingent haben, dass man eben nicht auf den Monat umlagern kann.
Mein Arbeitgeber legt diese Wochenarbeitszeit zu seinem Vorteil auf den Monat aus. Das heißt ich arbeite täglich 8h und habe einen Tag die Woche frei. Haben jetzt z.B. mehrere Kollegen gleichzeitig Urlaub muss ich eine Woche 5 Tage arbeiten und habe dann eine andere zwei Tage frei. Ist das rechtens? Das erschwert mir die Kinderbetreuung, da wir in der Kita ein Wochenkontingent haben, dass man eben nicht auf den Monat umlagern kann.